Personalstrategi
Syftet med personalstrategin är att säkerställa att Mariehamns stad är en attraktiv arbetsplats där våra medarbetare trivs och utvecklas. Strategin blev godkänd av stadsstyrelsen 7.11.2024, § 245.
Genom Mariehamns stads personalstrategiska program strävar staden efter att skapa en arbetsplats som är attraktiv, där medarbetare trivs, utvecklas och är stolta över sin insats. En engagerad och kompetent personal är nyckeln till att förverkliga visionen för Mariehamns stad år 2040.
För att uppnå de skrivelser som berör personalen i stadens vision för år 2040 så definieras i denna personalstrategi mål, strategier och aktiviteter inom sex huvudområden. Dessa huvudområden är:
-
Rekrytering och kompetensförsörjning
-
Kompetensutveckling
-
Arbetshälsa
-
Medarbetarskap
-
Ledarskap
-
Digital utveckling
Huvudområdena är de utvecklingsområden där staden, genom ett systematiskt arbete med att sätta upp mål, genomföra aktiviteter och uppföljning, kan säkerställa att staden kommer närmare målsättningarna som berör personalen. Uppföljningen görs i anslutning till bokslut.
Genomförandet av denna personalstrategi bidrar till utvecklingen av stadens arbetsgivarvarumärke. Allt staden gör inom dessa huvudområden och alla anställdas insatser bidrar till arbetsgivarvarumärket.
Läs hela strategin i dokumentet som finns som länk inunder denna sidas rubrik.