Personalstrategiskt program för Mariehamns stad
Mariehamns stad vill vara en attraktiv arbetsplats som värnar och vågar. Vi har ett personalstrategiskt program som beskriver innebörden i detta begrepp. Programmet blev antaget av stadsfullmäktige 14.12.2004.
I Mariehamns stad bestämde stadsfullmäktige i samband med budgeten för år 2003 att staden ska göra ett konkret personalstrategiskt handlingsprogram över frågor som gäller
- rekrytering,
- kompetensutveckling
- motiverande lönepolitik; och
- arbetshälsa.
För detta uppdrag tillsattes en arbetsgrupp. Arbetsgruppens medlemmar var dåvarande personalchef Ritva Bergholm, skoldirektör Berit Dahlin (-30.11.2003), skoldirektör (stadssekreterare - 30.11.2003) Mari-Ann Kullman, barnomsorgschef Bo Nygård och avdelningschef Lars-Göran Åström.
Arbetsgruppens uppdrag var att göra ett personalstrategiskt program med hjälp av vilket man försäkrar sig om att staden både nu och i framtiden inom alla verksamheter
- har tillräckligt med personal, som har rätt kompetens, som är motiverad och engagerad och som har en konkurrenskraftig och sporrande lön
- har väl fungerande arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och tar ansvar
Avsikten med detta personalstrategiska program var således att klarlägga stadens allmänna personalstrategi och föreslå konkreta förvaltningsövergripande åtgärder i syfte att nå ovan relaterade allmänna målsättning. Programmet är indelat i följande kapitel:
- Inledning
- Allmänt om personalstrategiska programmet
- Rekrytering
- Kompetensutveckling
- Sporrande lönepolitik
- Arbetshälsa
- Förverkligande av personalstrategiska programmet
Läs hela programmet i dokumentet som finns som länk inunder denna sidas rubrik.