Mångfald på arbetsplatsen och i staden
Som ett led i stadens ledarskapsutveckling arrangerades en utbildning om tvärkulturella och interkulturella möten på arbetsplatsen. På utbildningen deltog stadens chefer och förmän och deltagare från andra kommuner.
Mariehamns stad står för jämlikhet, hållbarhet och närdemokrati och vill genom en ambitiös vision för år 2040 vara en trygg och tillgänglig stad som erbjuder ett kvalitetsliv för alla invånare.
- Mariehamn ska år 2040 vara trygg och säker för alla människor oavsett ålder, kön och härkomst. För att nå dit behöver vi främja mångfald både idag och imorgon. Vi vill också dela erfarenheter och kunskap med andra kommuner på Åland, säger stadsdirektör Arne Selander.
Föreläsarna Malin Gustavsson, VD för Ekvalita och forskaren Magdalena Kosová tog på utbildningen upp frågor som hur ojämlikhet skapas, övningar kring tvärkulturella krockar på arbetsplatsen och varför det är viktigt att arbeta för inkludering och mångfald.
- Annorlundagörande kan leda till ett utanförskap. Genom att ha kännedom om och bidra till inkludering kan man bidra till mer välmående för sina medmänniskor, säger Malin Gustavsson och Magdalena Kosová.
Som ett led i arbetet med vision 2040 jobbar staden aktivt med personalfrågor och olika insatser för att främja jämlikhet och mångfald. Staden strävar till att vara en föregångare i jämställdhets- och likabehandlingsfrågor och ska vara en välkomnande och inkluderande arbetsplats där mångfald respekteras och uppmuntras.
- Mångfald och inkludering på arbetsplatsen bidrar till att fler perspektiv beaktas, bättre beslut och utökat välmående. Ledare sätter ramarna för inkludering och agerar förebild och vi alla kan bidra genom att ge ett gott bemötande, säger HR-utvecklare Annika Lepistö.